8वां वेतन आयोग: रिटायरमेंट के बाद की सुरक्षा और पेंशन व्यवस्था में बदलाव की संभावना

मुख्य बातें
- •वां वेतन आयोग में रिटायरमेंट के बाद की सुरक्षा और पेंशन व्यवस्था में बदलाव की संभावना है।
- •एनसी-जेसीएम ने 8वें वेतन आयोग को अपने ज्ञापन में कहा है कि रिटायरमेंट के बाद एक अच्छी और सम्मानजनक जिंदगी जीने के लिए, पूरी पेंशन को मौजूदा 50 फीसदी के बजाय 'आखिरी वेतन का 67 फीसदी' (एलपीडी) या 'पिछले 10 महीनों के वेतन का औसत' (जो भी ज़्यादा फ़ायदेमंद हो) तय किया जाना चाहिए।
- •कर्मचारियों को अपनी ज़रूरतों के हिसाब से सबसे सही पेंशन व्यवस्था चुनने की आजादी दी जा सकती है—चाहे वह ओपीएस हो, एनपीएस हो या फिर यूपीएस।
- •वां वेतन आयोग इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे 1.1 करोड़ से ज्यादा लाभार्थियों पर असर पड़ने की उम्मीद है, जिनमें केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी, साथ ही उनके परिवार भी शामिल हैं।
8वां वेतन आयोग के गठन के साथ ही, केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए कई महत्वपूर्ण बदलावों की संभावना है। इन बदलावों में से एक प्रमुख मुद्दा है रिटायरमेंट के बाद की सुरक्षा और पेंशन व्यवस्था में सुधार। एनसी-जेसीएम ने 8वें वेतन आयोग को अपने ज्ञापन में कहा है कि रिटायरमेंट के बाद एक अच्छी और सम्मानजनक जिंदगी जीने के लिए, पूरी पेंशन को मौजूदा 50 फीसदी के बजाय 'आखिरी वेतन का 67 फीसदी' (एलपीडी) या 'पिछले 10 महीनों के वेतन का औसत' (जो भी ज़्यादा फ़ायदेमंद हो) तय किया जाना चाहिए।






